遗传学家、生物技术专家和医生正在重新配置我们的身体。

我们正在以进入第四次工业革命时同样的方式进入医学4.0时代。我们看到越来越多的制药实验室与大型数字公司建立合作伙伴关系。

在远程会诊、高速解码DNA、终结不孕不育、人工智能以及追求永葆青春的领域，人们已经取得了进展。智能手机的传感器可以成为检测医疗状况的有效工具，通过我们的智能手机来医治自己也成为可能。

与此同时，我们正在见证借助新数据技术和人工智能的未来医药和健康服务所迸发出的前所未有的发展速度。最近谷歌和赛诺菲宣布联合建立一个新的创新医疗实验室就是这样一个例子。

全球人力资源解决方案认为，数据的收集和使用将有助于医疗行业的变革，目标是在诊断和治疗阶段都朝着更加个性化的医疗方向发展。

人工智能具有两种非常重要的人类所不具备的能力：连接性和产生更新的能力。例如，如果世卫组织确定了一种新疾病或新疗法/药物，其不可能将这些变化告知世界各个角落的医生。想象一下，如果全球有几百万个人工智能医生，每个医生都只密切关注一个人类，即一个病人—你就可以瞬间将他们全部更新。

美国国家医学图书馆的数据库囊括了5,600多种医学期刊，每种期刊每年都发表数百篇文章。但全世界有数以百万计的医疗档案。你可能想过，你的医生有多少次忽略了与你健康相关的重要信息，更不用说为你服务的有限时间了。医生如果只需要点击几下鼠标就可以访问数百万个数据点，然后电脑将关联这些数据点并提取出人脑无法获取的关键信息，这难道不会让生活变得更加简单吗？

毫无疑问，生命科学是创新速度最快的领域之一。

你如果去查看最具弹性的行业列表，那么生命科学会接近榜首。我们研究的是一个行业中最需要的技能，且在这个行业的需求量非常大。

鉴于开发Covid疫苗和推出疫苗接种项目的重要性，更不用说为应对不断增多的患者而产生的对医护人员的需求，这并不令人惊讶。专业人力资源公司协会（APsco）近期发布的数据显示，英国生命科学行业的招聘人数每年同比增长2.7%。科学行业伙伴关系（SIP）《生命科学2030年技能战略》报告显示，英国将创造约13.3万个需要用到医疗技术和生物制药等领域专业知识的工作岗位。

以总部位于美因茨的德国生物科技公司BioNTech为例，该公司在不到一年的时间内开发出了COVID-19 mRNA疫苗。该公司依赖于多个业务领域的多种不同的技能组合，其研发部门，分析研发部门和临床研究研发部门都有生命科学职位的空缺。抢手的职位包括药物稳定与工程、生物化学与分子免疫等方面的科学家。其中许多职位要求具备相关科学学科的博士学位。

生命科学领域对数字化和数据的需求

但不仅仅只在更专业的科学领域里有对生命科学人才的需求。辉瑞公司（当然已经和BioNTech合作，一起开发、测试和生产了一款新冠疫苗）等跨国制药公司一直在寻求提高自己的数字化能力。疫情加速了诺华等巨头与亚马逊、微软和中国科技巨头腾讯等公司建立合作伙伴关系的数字化转型计划。

这也增加了聘请人工智能和机器学习等领域专家的需求。这对许多领域都产生了影响，从疾病诊断到实验室研究、加速药物开发以及洞察患者行为与健康结果。数据科学和数据分析专业知识也是分析DNA和药物开发中的生物医学数据，分析基因组与改进试验设计以及提高疾病识别的关键。

提供专业人才解决方案公司认为：我们也不要忘了软技能。在生命科学领域，专业人士无论是在口头上还是书面上（例如，在撰写研究论文时），都需要具备一流的沟通技巧，演讲技巧也很重要。还有很多其他特质，比如善于团队合作，善于解决问题等。领导者还必须表现出自身的智敏，同时在与患者和他人打交道时，同理心当然也是绝对必要的。

生命科学领域以前所未有的方式成为了人们关注的焦点，人才咨询认为在未来的许多年里，它都将发挥关键的作用。生命科学不仅是经济和就业的重要贡献者，其工作的意义和拯救生命的性质也定将吸引一批新的求职者和STEM(科学、技术、工程与数学领域)毕业生群体。

人才解决方案公司认为，生命科学领域所有主要参与者能够吸引最具创造力的、思维敏捷的人才是至关重要的。我们的使命就是帮您实现这一目标。