经济合作与发展组织（OECD）最近为英国提供的数据表明，2021年第二季度，英国经济是发达国家中增长最快的。这特别有趣，因为我们还发现，人力资源招聘的反弹早在2021年2月就开始了。显然，企业预见到了未来经济的增长，开始再次进行高端人才招聘。他们的重点是加速复苏和更好地重建——这都是关于未来的战略！\

市场是由求职者驱动的，主要的增长是通用的临时合同雇员和固定期限合同雇员，对经验丰富的人力资源通才的需求超过了对更多的利基人力资源专家的需求。内部招聘人员和助教的职位有所增加，对人才招聘合作伙伴的需求也有所上升，他们可以团结职员并帮助达成一致的业务战略。组织正在寻找变革型领导！

就雇主正在寻找的关键技能而言，我们看到了对资格证书的需求上升，诸如特许人事发展协会（CIPD）提供的资格证书总是非常受欢迎。构建高绩效企业文化和提升学习与发展能力是一个重要领域，数据分析和投资回报率指标报告也是如此。正如你所期望的，人力资源专业人士必须能够建立并适应牢固的关系，个性和文化契合也至关重要。

吸引顶尖人才

对于组织和招聘经理来说，他们必须确保招聘过程的快速和高效。面试和录用延迟可能意味着顶尖人才的流失。在某些情况下，求职者要同时应对多个offer，所以他们通常会选择第一个offer。另一大领域是雇主品牌，因此公司必须确保求职者拥有一次愉快的面试体验，即使是那些不成功的人也可以成为“负面品牌大使”——负面宣传会在社交媒体上迅速传播，损害品牌声誉。

虽然金钱福利很重要，但工作与生活的平衡也至关重要，因此雇主必须仔细考虑灵活的工作方式，允许混合工作模式。员工们不想一直被迫在办公室工作，工作与生活的平衡是重中之重。许多人力资源求职者也热衷于为对社会有影响的公司工作，这就是为什么加入慈善机构、生命科学或可再生能源公司如此有吸引力的原因。个人成长机会有很多，培训发展、志愿服务时间等都是重要因素。

虽然我们一直强调定制化简历的重要性，但申请人发送通用简历的频率如此之高还是令人惊讶。我们的建议是，如果你想让你的经历脱颖而出，那就定制你的简历并做好调查。但也要确保你的拼写正确等等，因为我们遇到过一些令人震惊的愚蠢错误。有针对性地求职，在你真的想要这份工作时才去申请，而不是一味地海投简历。