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大厂持续裁员，但资深工程师仍然短缺

近来，科技界的新闻有些悲伤。在过去的一年中，全球近1000家科技公司裁掉了超过15万名科技工作者。新冠肺炎疫情加速经济向数字化转型，互联网、大数据、云计算等技术在各行各业持续渗透。随着各国对云计算、网络安全、基础设施等领域发展的大力支持，未来各科技细分领域对人才的需求将高速增长，预计将吸引更多人才涌入。

最受欢迎的职位是数据工程师。在28个国家中，有24个国家将这一角色列入其最快增长的职业之一，其他还包括了网站安全工程师、云计算工程师，人工智能和机器学习工程师等。

遗憾的是，科技领域中仍然存在相当大的性别不平等。

在当下的科技及相关领域，着眼中国乃至世界，女性从业者均属少数。斯坦福大学发布的《2021年人工智能指数报告》显示，在过去十年中，人工智能博士和计算机科学博士中女性毕业生的人数平均占比为18.3%。在LinkedIn定义的人工智能领域工作者中，女性约占26%。同时，在硅谷的各大IT企业中，男性约占员工总数的70%。事实上，提升性别包容性对科技领域的创新与可持续发展非常有利。科学领域中的性别多样性，可以增加研究人员观点与视角的多样性，从而带来“性别多样性红利”。研究结果显示，异质群体解决问题的表现优于同质群体；同时，员工的多样性可以促进他们更好地接受不同意见，这可以激发思想并提高创造力，这也将帮助企业塑造其平等、多元的雇主品牌。

乐观主义盛行，公司渴求业务增长

尽管世界各地的利率不断上升，并且世界银行预测在2023年全球将面临经济衰退的风险，但企业仍在表明它们做好了业务增长的准备。

数据显示，28个国家中有20个国家将“销售与市场”类岗位列为发展最快的职业之一。企业正千方百计地吸引新顾客和留住他们的老顾客，因此增长营销类岗位和客户成功类角色也变得炙手可热。这类职位负责提高企业的收益、推动经营效率和保障企业的持续盈利能力。

ESG在全球范围持续升温，在我国步入快车道

随着公司聚焦于实现低碳目标并寻找创新的解决方案来应对气候变化，可持续发展的角色需求持续走高。

大量实证与理论研究表明，ESG与企业财务绩效之间呈现正相关的关系，因此越来越多的中国企业为了追求财务绩效而自发选择进行ESG实践，改善ESG表现的内在动力持续增强。

以房地产为例，绿色建筑认证代表高质量与高能源效率的资产，可为物业增加价值。举例而言，获得绿色建筑认证的建筑物平均带来更高的租金与销售收益。ESG能带来更高的地产项目估值，通常会有5%左右的加成。

看到ESG带来的利润价值，公司更加重视企业社会责任形象建设。因此产生了不少ESG和企业社会责任方面的人才需求。这一点也与LinkedIn的《2022全球绿色技能报告》的发现相符，全球劳动力中“绿色人才”的比例从2015年的9.6％增长到2022年的13.3％，增长率达38.5％。

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