随着企业对顶级人才的激烈争夺，人才市场无疑已经升温，人才解决方案包括《IR35法案》立法和疫情在内的许多因素导致候选人的选择、可得性已不同以往。全球人才库缩水，这意味着企业必须推销自己、推销自己的文化和福利，以吸引最优秀的营销人员和专业沟通人士。因此，企业尽快做出行动至关重要。

就特定工作和技能的需求而言，目前的总体趋势是对拥有多项技能的营销人员和营销经理需求较大。企业特别需要有多渠道、综合活动管理经验的员工，这些人不仅要衡量和报告分析结果，还要积极主动地提出建议。这需要强大的个性和利益相关管理技能。CIM资格证书是优势，但不是必需的。

这在很大程度上取决于企业的规模，有些企业更适合聘请专家，如搜索引擎优化、电子邮件营销、客户关系管理、社交媒体平台和分析专家。内容营销是另一个大领域，其中，博客、播客和视频等形式是与外部受众联系的关键。内部和外部的沟通、公共关系专家也非常受欢迎，他们可以在提高参与度和品牌知名度发挥作用。

市场营销和公关薪酬的上升

鉴于企业对人才的需求，薪资持续上涨也就不足为奇了，尤其是对于那些长期从事市场营销工作的人。我们主要关注年薪四万欧元以上的职位，企业通常要求至少有5年的工作经验。但我们也看到，临时职位的日薪略有上涨，顶级候选人的日薪最高可达800英镑。为了确保招到最优秀的人才，企业不仅要提高金钱上的回报，还要考虑福利待遇的各个方面。目前IT技术、电信、金融服务、教育、慈善和公共部门等行业尤为活跃。

“至于给招聘经理的最重要建议是，组织必须有一个明确的流程，他们要对第一次和第二次面试日期、入围名单以及何时做出这些招聘决定持开放态度。”透明的沟通和速度将确保你不会在面试过程中失去候选人，尤其是现在候选人往往有好几个offer在手。候选人还想了解企业文化，所以第一印象很重要，尤其是在远程面试和远程入职培训期间。同时，面试过程中候选人还应该知悉福利和社会参与等因素。

“候选人必须在简历中量化他们的成就、成果和投资回报率，所以各级营销人员求职者必须把活动成果写进简历。这对高级职位来说甚至更为关键，尤其现如今营销总监往往是管理层的一员。能够显示营销和收益之间联系的参数非常重要。我的另一个重要建议是，要真正地最大程度利用好领英网站，并推广你自己的个人品牌。把这也当作一份简历，确保你想应聘的高端人才招聘职位都有被充分地覆盖。每个部门经理都会查看你领英上档案，所以这应该是你进入市场战略的关键部分。”