市场无疑已经复苏，企业也正在恢复，随着2021年最后一个季度的到来，情况开始变得更乐观。在经历了过去18个月的创伤性事件之后，求职者自然会更加谨慎。但随着企业重启高端人才招聘计划，仍有大量的工作机会。市场的性质意味着候选人可以有更多选择。对企业和招聘人员来说，其所面临的挑战就是要积极主动地寻找合适的候选人。

随着我们走出疫情的阴影，并逐步恢复正常，由于需求被压抑，出现越来越多的长期和固定期限的合同岗位。在职位方面，对具有合同、知识产权、数据保护和GDPR经验以及企业并购和合资经验的商业律师有强烈的需求。医药、金融服务、可再生能源、慈善、科技、快速消费品、零售和公共部门组织(教育)也都在招聘律师，所以招聘范围很广。

英国企业通常会寻找在英格兰和威尔士接受过培训的律师，他们习惯于在该司法管辖区工作并可以提供法律咨询，他们还在公认的律师事务所获得了资格。过往的行业经验很重要，特别是医药或金融等受到严格监管的行业，但这也取决于招聘经理和行业。法律总顾问通常被期望也承担其他职能，如公司治理，同时他们还需要就可持续性等领域提供建议。总之，你还必须精通数字技术！

在软技能方面，法务被期望是具有优秀的商业合作技能的战略思想家，擅长与企业的不同部门建立关系。这是他们适应岗位的其中一方面，即学习理解不同的业务部门运作方式。另一个关键品质则是抗压能力，因为法务经常要处理业务上的关键情况。

招聘最好的法务人才

为了吸引最优秀的人才，你在招聘时必须积极主动。由于现在的市场竞争非常激烈，仅仅在网上发布招聘广告并不能带来你所需要的高质量的申请，所以你需要积极地寻找候选人，主动给与他们机会——不要指望他们会来找你！使用简历数据库和领英提供的工具和技术可以极大地提高成功的几率。招聘经理发布招聘信息也很重要，法务期望灵活的工作方式，因此专注工作与生活的平衡的健康的工作方式会很受欢迎。

在招聘过程中也要尽可能地透明。由于律师角色的性质和重要性，聘请律师确实需要花费时间。只要确保在每个阶段都通知应聘者，让他们知道将有多少次面试，告诉他们找谁面试以及原因。律师是细致的，他们会欣赏这种对细节的关注——否则，他们就会感到失望。

我们建议求职者尽可能多地收集信息，无论他们是通过专业人才咨询公司还是直接申请。从一开始就尽可能多地问一些关于这个职位的问题，表现出你很好奇。有一件事会让招聘经理很恼火，那就是如果你在面试通过后不停地问问题，这会让他们觉得你不够认真。不要害怕问你想知道的问题，这样你才能确保这份工作适合你。