自从我们被卷入远程工作的世界，线上面试便逐渐成为主流，因此各个企业也不得不转向新型虚拟现实的怀抱。这意味着在人才招聘过程中，视频已经取代了传统面对面的面试。来自HireVue的"2021年招聘体验状况"报告显示，超过一半(54%)的招聘负责人认为：在线招聘过程更快，帮助41%的招聘主管找到合适的高端人才。

线上面试在减少出行成本方面提供了一个有效的解决方案，同时能够使企业扩大它们的人才库，与世界各地的潜在人才交流，并可以轻松地将更多的内部人员纳入它们的面试小组。此外，如果对某个人有疑问，你和其他人可以回看视频。因此，这种形式的面试并不会昙花一现。

然而，线上面试同样也存在明显不足。例如原本足够优秀的人才，可能因为网络连接不良或视频音频质量不佳，而不能很好地展现原有的水平，他们或许会因此被筛选掉。环境灯光方面也是一大问题。甚至出现了一种被称为"背景"歧视的现象，即根据应聘者的家庭环境来评判他们。显然这些问题在线下面试中是不存在的。因此，面试官和应聘者都无法得到全面的信息，而这将影响决策过程。同时也请注意，Zoom和MS Teams主要是团队协作工具，它们并不是为面试而生的。

说服应聘者加入你的企业

我们中的大多数人，无论职位如何，都没有什么远程面试的经验。即使面试官和应聘者做准备的方式大体一致，在线面试仍需要大量的实践练习。例如，面试官必须要有极强的说服力，因为应聘者往往是供不应求的，而他们在线上面试中无法体会到办公氛围、环境或企业文化。如果你在推销职位和企业时没有说服力，你就有可能失去最合适的应聘者。

从根本上说，我相信在线面试肯定是有作用的，特别是作为面试大量职位或远程职位的第一阶段。但是，特别是对于性格和文化契合非常重要的高级职位，应该尽量始终进行线下面对面的面试。线下面试的参与度更高，你可以从肢体语言中发现重要的细节，并对他的人际关系和社会技能有更准确的解读，这在这个级别的招聘中是至关重要的。此外，线下面试将涉及到巨大的招聘成本，所以你需要正确地决策。

你可能还想把这些应聘者介绍给你的团队，带他们参观，让他们有家的感觉。而这会给他们留下强烈的第一印象，因此以上都是招聘时十分重要的因素。而且你也可以衡量应聘者的反应，以及他们是否与你的价值观相适应。虽然新冠疫情带来了新一轮线上面试热潮，但两个人见面时产生的化学反应是线上面试无法呈现的。

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