以因为疫情受到重创的石油和天然气行业为例，随着天然气和原油价格的下跌，成千上万的人被迫失去工作，这让本已经岌岌可危的经济形势雪上加霜。同时，由于英国政府达成的零排放承诺，下岗工人的再培训与重新就业将成为满足其他行业（如可再生能源行业等）发展需求的关键。

当前形势之下需要劳动力需要具备怎样的劳动技能呢？该报告强调，工程与科学专业人士，以及在各种ECI行业（如核能和可再生能源等）拥有项目管理、IT和数字技能的工作者是当下社会最为紧缺的人才。同时，在人工智能、数据科学和网络安全等新兴的高速发展行业也急需具备专业知识的人才。因此，政府对人才紧缺的专业教育项目加大投资将是确保缩小技能差距的关键。

职业转型

事实上，上述现象并不是工程与建筑行业独有的，其他许多行业也面临着类似的挑战。伦敦科技周（2020年9月）的主题是对从事上述专业工作的工人进行再培训，从而满足社会与市场在未来对数字和技术专业知识需求的日益增长。同样，科技行业是面临着知识技能的巨大缺口。

另外，ECITB的报告还提到了在问题解决、时间管理以及沟通交流方面也存在着需要进行再培训的需求。考虑到人才招聘经理对于员工软技能的愈发重视，便更能够理解报告中为什么着重提到此项。Linkedln的分析发现，超过一半（57%）的商业领袖表示，员工的软实力必硬技能更为重要。他们最为看重的软实力包括创造力、说服力、协作能力和适应能力。

技能发展与培训的国际领军机构City&guild近期同数字教育平台Future Learn合作，推出“技能之桥”计划。该计划以因疫情被迫失业的人群为对象，为他们提供重新就业所需要的知识。社会福利行业有超过十万个职位的空缺，成为第一个受到该项目推动发展的行业。

尽管如能源行业一般，新冠疫情使市场就业岗位大幅缩减，但考虑到众多行业仍存在的专业人才短缺的现状，专业高端人才寻访公司认为仍会有大量的职位空缺存在。无论是重新培训、培育技能，还是考虑从其他行业招聘人才，公司若想要填补人才缺口，一定要深耕跨专业技能。