Szanse są duże, oferta jest już w zasięgu wzroku. Nadszedł czas, aby wznieść się ponad swoich konkurentów i otrzymać wymarzoną pracę. Rekrutacja specjalistów najczęściej jednak nie kończy się na jednym etapie.

Zachodząc tak daleko, pokazałeś już, że masz odpowiednie doświadczenie i umiejętności. Jesteś właściwą osobą na właściwym miejscu, ale drugi etap może być także wyzwaniem. 

Jesteś blisko, więc podtrzymuj swój entuzjazm, bądź uważny i okazuj zainteresowanie. To jest Twoja szansa.

Oto 6 sposobów na przygotowanie się do drugiego etapu:

1. Przejrzyj i przeanalizuj swoje wyniki z pierwszego wywiadu
Zastanów się nad wszelkimi pytaniami, w których możesz poprawić lub podać bardziej trafną i szczegółową odpowiedź. Pamiętaj, aby odpowiedzi popierać przykładami ze swojego doświadczenia.

2. Stwórz plan
Przyjdź na rozmowę wiedząc dokładnie kto będzie przeprowadzał z Tobą rozmowę oraz jakie są jego oczekiwania. Przygotuj się do przedstawiania swoich osiągnięć i doświadczeń w sposób bardziej szczegółowy niż na pierwszym etapie.

3. Bądź przygotowany na trudne pytania
Jesteś krok przed otrzymaniem oferty, więc nie oczekuj, że będzie łatwo. Na spotkaniu pojawią się nowe osoby, które będą chciały sprawdzić jak zachowujesz się w stresującej sytuacji. Odpowiadaj konkretnie, trafnie i raczej zwięźle.

4. Zadawaj pytania
Podczas drugiego etapu z pewnością będziesz miał więcej okazji do zadawania pytań. Zapytaj o zespół, strategię firmy i oczekiwania związane z omawianą rolą. 

5. Sprawdź portale społecznościowe firmy, aby być na bieżąco
Dobrym sposobem na pokazanie swojego zaangażowania jest porozmawianie o tym, co aktualnie dzieje się w firmie i czego udało Ci się dowiedzieć z social media. Sprawdź oficjalną stronę internetową, LinkedIn, Facebook i Twitter i postaraj się wyciągnąć z tego jak najwięcej.

6. Zakończenie rozmowy
Pamiętaj, aby zapytać kiedy możesz spodziewać się decyzji oraz wyraź swoje zainteresowanie współpracą. 

Powodzenia!