主要职责
薪酬经理负责收集、分析并处理公司所有员工的相关信息（如休假、缺勤、工作时间、加班等），以便计算员工的工资总额、社保与税务扣除、社会保险缴纳、津贴、奖金及实物福利等。同时，薪酬经理还需编制所有税务与社保申报文件（包括员工与雇主缴费、URSSAF、养老金、医疗保险等）。
薪酬经理需熟练使用薪资软件，依据劳动法规、相关法律及公司人力资源政策，制作薪资单并确保数据准确、合规。
此外，该职位还需承担人事行政管理职责。在员工入职与离职时，薪酬经理需处理相关行政事务，包括撰写岗位说明书、起草和终止劳动合同、计算补偿金及离职结算等。
薪酬经理还将参与部分人力资源工作，如准备管理报表、工资支出统计、员工入离职数据等。