主要职责
人力资源经理是一项跨职能的工作，其职责根据企业的规模、性质及所管理员工类型而有所不同。若企业没有设置专职HR岗位，则该角色的责任范围更为广泛。
人力资源经理需协助制定人力资源战略与方针，通过收集各部门的需求与期望，提出相关项目建议并进行跟进与监督。他们为各部门主管及员工提供HR支持与咨询，制定并确保人力资源流程的规范执行。同时，人力资源经理负责带领团队开展相关工作，协助团队成员提升专业能力与执行力。
在人事项目管理方面，人力资源经理需制定预算、创建管理报表、进行人力资源诊断、编制社会报告等，并监督员工管理、GPEC（岗位与技能规划）及职业发展项目。
此外，人力资源经理还负责与员工代表组织（工会、职工代表委员会等）进行协商与管理，组织选举、执行法律协议并确保其落地，并在管理层与员工之间、企业与社会伙伴之间扮演沟通桥梁的角色。