Comment répondre à « parlez-nous de vous » lors d’un entretien d'embauche ?

Il y a de fortes chances que cette question soit la première à laquelle vous devrez répondre lors d’un entretien : « Parlez-moi de vous ». Aussi banale qu’elle puisse paraître, elle peut pourtant vous prendre au dépourvu si vous n’y êtes pas bien préparé. Ce n’est pas simplement une question, c’est un point de départ, une invitation à établir le cadre de la discussion. Et surtout, une occasion en or de faire bonne impression dès les premières minutes. 

Alors, comment répondre à « Parlez-moi de vous » en entretien sans hésiter, sans en dire trop, et tout en marquant les esprits ? Voici une méthode claire et efficace pour vous préparer à cette étape incontournable. 

1. Pensez à la méthode PPF : Passé, Présent, Futur

Pour structurer votre réponse, la méthode PPF est particulièrement efficace. Elle consiste à commencer par votre parcours passé, en expliquant où vous avez travaillé et ce que vous y avez appris. Ensuite, parlez de votre situation actuelle : votre poste, vos responsabilités et ce que vous accomplissez aujourd’hui. Enfin, terminez sur votre objectif futur, c’est-à-dire ce que vous recherchez dans cette nouvelle opportunité et pourquoi ce poste vous intéresse. 

Cela permet de dérouler une réponse claire, logique et professionnelle, en vous concentrant sur l’essentiel sans entrer trop dans les détails. N’oubliez pas : cette question est souvent une introduction, vous aurez l’occasion de développer davantage par la suite. 

C’est un excellent moyen de structurer votre réponse, à la fois en termes de temps consacré à chaque section, et en termes de contenu. Commencez par quelque chose comme : “J’ai travaillé dans…”, puis passez à ce que vous faites actuellement, puis terminez en résumant brièvement ce que vous souhaitez être (ou faire) dans le futur. Mais rappelez-vous, ceci est une question de départ : ne vous sentez pas obligé de rentrer dans les détails. Gardez-en pour plus tard dans l’entretien d’embauche ! 

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2. Attention aux débordements personnels

Il est parfois tentant de partir dans des détails personnels. Évitez cela, à moins que cela n’ait un lien direct ou utile avec votre parcours professionnel. Une bonne règle à suivre : 80 % professionnel, 20 % personnel. Mentionner brièvement d’où vous venez ou un centre d’intérêt en lien avec votre métier peut donner une dimension humaine à votre réponse, sans la détourner de son objectif. 

3. Entraînez-vous toujours avant le J !

Cette question revient dans quasiment tous les entretiens. Bonne nouvelle : vous pouvez donc la préparer à l’avance. Enregistrez-vous, chronométrez-vous, filmez-vous. Exercez-vous devant un miroir ou avec un proche. Mais attention à ne pas apprendre votre texte par cœur. L’enjeu est de rester naturel, fluide, et authentique. 

Créez un fil conducteur mental, une trame que vous pouvez suivre sans réciter. Cela vous permettra de rester concentré, sans vous déconnecter de votre interlocuteur. 

4. Faites le lien avec le poste visé 

C’est aussi une excellente occasion de démontrer que vous avez fait vos recherches. Même si vous parlerez plus en détail de vos motivations plus tard dans l’entretien, glisser ici quelques éléments sur l’entreprise ou le poste montre déjà votre intérêt. En liant votre parcours à la mission de l’entreprise, vous ancrez votre réponse dans un contexte concret. 

Par exemple, expliquez comment vos expériences précédentes résonnent avec les valeurs de l’entreprise ou avec les responsabilités du poste. Cela montrera au recruteur que vous n’êtes pas là par hasard. 

5. Racontez une histoire plutôt qu’énumérer des qualités 

Vous êtes organisé ? Curieux ? Autonome ? Parfait. Mais plutôt que d’énoncer ces qualités comme une liste figée, racontez une histoire qui les illustre. Un exemple concret, un défi relevé, un projet abouti… Ce type de narration donne de la profondeur à votre réponse et permet au recruteur de vous imaginer en action. 

Les histoires laissent une empreinte émotionnelle. En plus de mieux capter l’attention, elles donnent de la crédibilité à ce que vous avancez. 

6. Adoptez une posture active et engageante 

Lorsque le recruteur vous invite à parler de vous, profitez de ce moment pour prendre le lead. Ne vous contentez pas de répéter votre CV, déjà entre ses mains. Allez plus loin en valorisant votre parcours à travers une approche personnelle et incarnée. Ce que le recruteur cherche à évaluer ici, c’est votre capacité à synthétiser, à établir un lien avec le poste, et à démontrer votre motivation dès le début de l’entretien. 

L’objectif est clair : lui donner envie d’en savoir plus sur vous, et surtout, lui faire sentir qu’il fait le bon choix en vous recrutant. 

Pour résumer et répondre à « parlez-nous de vous » lors d’un entretien d'embauche ? 

• Donnez une brève explication de votre position la plus récente, résumez votre carrière jusqu’à présent, puis terminez en disant ce que vous voulez faire ensuite.
• Gardez votre réponse centrée sur votre carrière professionnelle avec quelques références personnelles cohérentes et pertinentes.
• Préparez votre réponse pour vous assurer de dire tout ce que vous devez dire sans parler trop longtemps.

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